公务员试用期工资怎么规定的

　　对于公务员试用期工资的规定，我国有明确的法律条款予以说明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资水平受到多重标准的制约，具体如下：

　　1.公务员试用期的工资水平首先不能低于该单位相同岗位的最低档工资的待遇；

　　2.这个工资水平也不得低于劳动合同中明确约定的工资数额的百分之八十；

　　3.这一工资标准还必须满足一个底线要求，即不得低于单位所在地的最低工资标准。

　　这一规定确保了公务员在试用期内的工资水平有一个合理且明确的下限，保障了其基本的经济利益。

　　找法网提醒，试用期工资与正式工资之间存在着一定的联系与区别。

　　1.试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，因此试用期工资通常会作为正式工资的一个参考基准。

　　2.试用期工资并不等同于正式工资，其水平往往受到多种因素的制约，如前文所述的同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分比以及当地最低工资标准等。

　　3.当试用期结束后，劳动者如果表现出色并顺利转正，其工资水平通常会根据正式的工资制度进行调整，可能会高于试用期工资。

　　试用期工资确实受到最低标准的限制。这一限制主要体现在两个方面：

　　1.劳动合同法的直接规定，即试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%；

　　2.当地最低工资标准的约束，即试用期工资在任何情况下都不得低于这个标准。

　　这两个方面的限制共同构成了试用期工资的“安全网”，确保了劳动者在试用期内的基本生活不受影响。无论是企业还是劳动者个人，在设定或接受试用期工资时，都需要充分考虑并遵守这些限制条件。