被劝退离职的员工，在符合一定条件的情况下，可以申请失业金。
这是因为被公司劝退离职属于劳动者非本人意愿中断就业的情形之一，只要满足其他相关条件，如已参加失业保险并缴费满一定期限、已办理失业登记并有求职要求等，就可以享受失业保险待遇。
找法网提醒，被劝退离职的员工要领取失业金，需满足以下条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是享受失业保险待遇的基本前提，确保劳动者和单位在失业前已经履行了相应的缴费义务。
2.非因本人意愿中断就业。被劝退离职属于此情形，表明失业并非劳动者主动为之，而是由于外部因素导致。
3.已依法定程序办理失业登记。失业登记是劳动者享受失业保险待遇的必要步骤，有助于失业保险经办机构掌握失业人员情况，提供相应服务。
4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。这体现了失业保险促进再就业的功能，鼓励失业人员积极寻找新的工作机会。
被劝退离职后，要申请失业金，需按照以下步骤进行：
1.劳动者应在离职后及时到当地的失业保险经办机构办理失业登记手续，提交相关证明材料，如离职证明、身份证明等。
2.根据当地失业保险经办机构的要求，填写失业金申领表格，并如实提供个人基本信息、就业意愿等。
3.经失业保险经办机构审核通过后，符合条件的劳动者即可领取失业金。同时，失业保险经办机构还会为失业人员提供职业培训、职业介绍等服务，帮助其尽快实现再就业。
