当单位欠缴员工社保且无法直接通过常规流程进行补缴时，员工首先应与单位进行沟通，明确欠缴原因及解决方案，如果单位因故无法立即补缴，员工可寻求以下途径：
1.咨询当地人力资源和社会保障局：了解详细的补缴政策和替代方案，看是否有特殊情况下允许的补缴途径或时间宽限。
2.保留证据并提起诉讼：如单位故意拖延或拒绝补缴，员工应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，并考虑通过法律途径维护自身权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
3.向社保机构反映情况：员工可直接向当地社保机构反映单位欠缴情况，请求协助处理，社保机构会根据相关法律法规对单位采取相应的行政措施。
找法网提醒，单位不补缴社保将面临多重法律后果，主要包括：
1.行政处罚：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.员工权益受损：单位不补缴社保直接影响员工的社保待遇，如医疗保险、养老保险等，可能导致员工在生病、退休时无法享受应有的社会保障。
3.影响企业形象与信誉：单位因社保问题受到行政处罚或被曝光，将严重影响其企业形象和市场信誉，可能引发员工流失、客户流失等一系列连锁反应。
对于单位社保欠费问题，法律有明确的处理规定：
1.社保机构催收：社保机构会定期核查单位社保缴纳情况，发现欠费后会及时通知单位进行补缴，并可能采取加收滞纳金等措施。
2.行政强制执行：如单位在限期内仍未补缴，社保机构可向行政部门提出申请，通过行政手段强制划拨单位银行账户中的资金用于补缴社保费，或申请人民法院对单位财产进行扣押、拍卖以抵缴社保费。
3.法律责任追究：对于恶意欠费、拒不配合的单位，相关部门将依法追究其法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚措施，以及可能的刑事责任追究。
