面对公司倒闭后拖欠工资和社保的困境，员工首先应迅速采取行动：
1.针对拖欠的工资，员工可以向劳动监察部门提交投诉，要求该部门介入并督促公司尽快支付。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益，确保应得的劳动报酬不受损失。
2.对于社保问题，员工应依据《社会保险法》的相关规定，向社保征收机构反映情况，并请求其责令公司限期缴纳或补足。
3.若公司未能在规定期限内履行义务，社保征收机构可采取进一步措施，包括查询公司存款账户、申请划拨社保费、要求提供担保或申请法院强制执行等，以保障员工的社保权益。
4.若公司已进入破产清算程序，员工还可向破产管理人申报债权，将拖欠的工资和社保费用列为破产债权，以期在破产分配中得到相应偿还。
找法网提醒，公司倒闭后，员工有权获得经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的金额应根据员工在公司的工作年限来计算。
2.对于服务期满一年的员工，公司应支付其一个月平均工资的经济补偿；对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，按一年计算；而对于服务期不足六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保障员工在公司倒闭后的基本生活需求，减轻其因失业而带来的经济压力。员工应密切关注公司破产清算的进展，及时申报债权并领取应得的经济补偿。
公司倒闭后，其债务偿还责任主要由公司自身承担。
1.根据企业破产法的相关规定，公司应以其全部资产来清偿所负债务。若公司的资产不足以清偿全部债务，则按照法定程序进行破产清算，并根据债权人的优先顺序进行分配。
2.在某些特殊情况下，如股东出资不实或滥用公司法人地位等，股东亦有可能承担连带清偿责任。此外，债权人也有权向法院申请对公司进行破产清算，以维护自身的合法权益。
