单位不让休年休假在特定情形下合法。
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果企业的正常生产秩序不受影响，通常应保证职工享受年休假。
2.若遇到员工集中请假导致岗位无法正常运转等特殊情况，企业有权不批准员工的年假申请。因此，单位不让休年休假在某些情况下是合法的，但前提是不违反相关法律法规且理由合理。
找法网提醒，对于未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，确实可以折算成钱给予补偿。
1.具体而言，如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，那么应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2.这里需要注意的是，这300%的报酬中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在计算时应予以扣除。
3.计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
年假未休是可以跨年度安排的，但有一定的限制条件。
1.根据相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假因故未能休完，可以延长至下一年度继续休完。
2.这种跨年度安排只能跨一个年度进行，不能将多年的年假累积到一起休。因此，在规划年假时，职工和用人单位都应注意合理安排时间，避免造成不必要的损失。
