面对假期工提前离职的情况，答案是否定的，假期工提前离职并不意味着没有工资。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.只要假期工按照正常的辞职流程提交了申请，无论是否处于试用期，公司都不能随意扣除其应得的工资。
3.试用期内应提前三天通知雇主，而过了试用期则需提前一个月通知，这是为了保障双方的权益，确保工作交接的顺利进行。
4.如果公司违反这一规定，假期工完全有权向劳动局投诉，维护自己的合法权益。
找法网提醒，提前离职扣工资的行为是否合法，关键在于是否违反了相关法律法规以及劳动合同的约定。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动的报酬，应当按时足额支付，不得随意克扣。
2.如果公司没有明确的合同约定或者合法依据，就不得因为员工提前离职而扣除其工资。
3.当然，如果员工在离职前未按照合同约定或者公司规定完成交接工作，给公司造成了经济损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不等同于可以随意扣除工资。
对于假期工离职工资的发放，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
1.公司应当按月足额支付假期工的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
2.假期工在离职时，应按照公司的规定和劳动合同的约定进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3.在交接完成后，公司应当及时为假期工办理离职手续，并结算其应得的工资。
(1)如果假期工在试用期内提前离职，公司应当按照其实际出勤天数和工作表现支付相应的工资；
(2)如果过了试用期，公司则应当按照劳动合同约定的工资标准支付其离职前的工资。
同时，公司还应当注意保留好相关的工资支付记录和凭证，以备日后可能出现的劳动争议。
