员工在工作中受伤，通常情况下并不需要为工伤本身承担责任，尤其是当伤害被认定为工伤时。
1.这是因为工伤认定遵循无过错责任原则，即无论员工是否在工作中存在过错或违规操作，只要不符合《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，均可享受工伤待遇。
2.若员工确实存在违规操作或其他过错行为，用人单位可根据内部规章制度进行相应处理或处罚，但这并不影响员工享受工伤待遇的权利。
找法网提醒，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤员工在以下三种情形下不得认定为工伤或视同工伤，且可能因自身行为承担相应的法律责任或道德责任：
1.故意犯罪导致的伤害；
2.醉酒或吸毒状态下发生的伤害；
3.自残或自杀行为。
这些情形均涉及员工的主观故意或严重过错，因此不能享受工伤待遇，并可能面临法律责任追究。
员工在遭受工伤后，应及时按照以下步骤申请赔偿：
1.工伤认定：需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认是否为工伤。这是享受工伤待遇的前提。
2.医疗费用及辅助器具费用：工伤治疗期间的医疗费用和必要的辅助器具配置费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资及护理费：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若生活不能自理，用人单位需负责护理或支付陪护费用。
4.伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若解除劳动关系，还可能获得一次性伤残就业补助金。
5.其他费用：包括康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等，均按相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
6.特殊情况处理：若用人单位未参加工伤保险，员工发生工伤的所有费用由用人单位按照国家规定的标准自行承担。
在申请赔偿过程中，员工应保留好相关证据材料，如医疗记录、费用发票、工伤认定书等，以便顺利获得赔偿。同时，对于赔偿标准或程序有疑问的，可咨询专业律师或当地社保部门。
