员工生病住院请假会被开除吗

　　员工生病住院请假并不会被开除。在员工生病住院的医疗期内，公司是无权解除或终止劳动合同的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，其劳动权益受到保护，用人单位不得随意解除或终止合同。

　　2.具体而言，如果员工因病住院并进入了医疗期，公司应当遵守法律规定，给予员工必要的医疗时间和待遇。

　　3.只有在医疗期满后，且员工确实无法从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作时，公司才有权在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

　　找法网提醒，当员工生病住院时，公司应当采取积极、人性化的措施来应对。

　　1.公司应确保员工知晓并享受其应有的医疗期权益，不得在此期间以任何理由解除或终止劳动合同。

　　2.公司可以协助员工办理相关医疗手续，提供必要的支持和帮助。

　　3.公司还应关注员工的病情和康复情况，适时与员工沟通，了解其工作能力和意愿。

　　4.在医疗期满后，如果员工仍无法从事原工作，公司应尽力为员工安排合适的工作岗位或进行必要的培训，以帮助其恢复工作能力。

　　5.如果确实无法安排合适的工作，公司则需在遵守法律程序的前提下，与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。

　　员工生病的医疗期长短取决于其实际工作年限和在本单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长如下：

　　1.实际工作年限十年以下的员工：五年以下工龄的享有三个月医疗期；五年以上十年以下工龄的享有六个月医疗期。

　　2.实际工作年限十年以上的员工：根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月至二十四个月不等，具体为：

　　(1)五年以上十年以下工龄的九个月；

　　(2)十年以上十五年以下工龄的十二个月；

　　(3)十五年以上二十年以下工龄的十八个月；

　　(4)二十年以上工龄的二十四个月。