面对老板对员工进行辱骂并导致员工被迫辞职的情况，员工是有权要求赔偿或经济补偿的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位以违法方式解除或终止劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。
2.若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付相应的经济补偿。
因此，当员工因遭受辱骂等不当行为而被迫辞职时，应收集相关证据，通过法律途径维护自身权益，要求合理的赔偿或补偿。
找法网提醒，对于突然辞退未签订劳动合同的员工，赔偿方式需根据具体情况而定。
1.若辞退行为违法，如未提前通知或未支付经济补偿等，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.若辞退合法，但双方未签订书面劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，并可能因未签合同而需支付双倍工资作为赔偿。
3.双倍工资的支付期限从用工之日起满一个月的次日起至双方签订劳动合同前一日止，但最多不超过十一个月。同时，员工应明确自身权益，及时通过法律途径维护自身合法权益。
在某些特定情况下，即使员工主动辞职，也有权获得赔偿。这些情况主要包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规并损害劳动者权益等。
在这些情况下，员工可以依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，要求用人单位支付经济补偿。
