面对未签订劳动合同的情况，劳动者确实可以提出被迫离职，但需注意，即便是在未签订劳动合同的违法情境下，离职行为仍需遵循一定的法律程序。
1.具体而言，劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，方能正式离职。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接，减少因员工突然离职而带来的不便和损失。
2.劳动者有权向公司主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，这是法律对用人单位违法行为的惩戒性赔偿。
3.劳动者在特定情形下，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，有权直接解除劳动合同，无需提前通知。
根据相关法律法规，未签订劳动合同并不影响劳动者依法享有的辞职权利。劳动者在离职时，应依据《劳动合同法》等法律规定，遵循正当的离职程序。
1.具体而言，劳动者需提前30日（试用期为3日）以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿，并办理好工作交接手续。
2.在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职通知书、工作交接单等，以备不时之需。
3.值得注意的是，尽管未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付应得的劳动报酬、加班费、经济补偿等。
找法网提醒，在签订劳动合同时，劳动者应提高警惕，避免签订以下几种无效或违法的劳动合同：
1.口头合同：此类合同缺乏书面证据，一旦发生纠纷难以维权。
2.简单合同：内容不完整、要素缺失的合同可能无法充分保护劳动者的合法权益。
3.“暗箱”合同或“一边倒”合同：这类合同往往对用人单位有利而对劳动者不利，存在显失公平的情况。
4.抵押合同：要求劳动者提供财物抵押的合同是违法的，侵犯了劳动者的财产权。
5.双面合同：为应付检查而准备的两份不一致的合同是无效的，实际执行的合同应符合法律规定。
6.“卖身”合同：剥夺劳动者休息权、休假权、人身自由的合同是违法的，劳动者有权拒绝签订。
7.“生死”合同：免除用人单位责任、排除劳动者权利的合同是无效的，不能成为用人单位逃避责任的借口。
