提前说了试用期三天没有工资合理吗

　　提前说了试用期三天没有工资这一做法，从法律角度来看，是不合理的。

　　劳动者在试用期的工资水平受到明确保护，其工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　1.关于试用期三天的法律规定，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　2.即便在可以约定试用期的劳动合同中，试用期的长度也受到严格限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

　　因此，从法律层面来看，试用期三天的设定本身可能就是不合法的，更别提试用期三天无工资的情况了。

　　找法网提醒，如果劳动者在试用期内遭遇了无工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以考虑采取以下措施进行维权：

　　1.向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并依法处理。

　　2.寻求法律援助，咨询专业律师并准备相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　3.在证据确凿、事实清楚的情况下，可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

　　需要注意的是，在维权过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。