员工休产假期间社保由用人单位正常承担缴纳，一般情况个人缴纳个人的部分，单位缴纳单位的部分。
1.虽然女职工在此期间并未直接参与工作，但其与用人单位的劳动关系依然存续，因此用人单位有责任按照国家规定继续为其缴纳社会保险。
2.包括养老保险、医疗保险等各项社会保险费用，确保女职工在产假期间的社会保障不受影响。
这样的处理方式既保证了女职工在产假期间的社会保险不断档，也明确了用人单位和女职工在社保缴纳方面的责任和义务。
若用人单位未按时为休产假的女职工缴纳社会保险，将侵犯女职工的合法权益。针对此情况，女职工可采取以下措施解决：
1.与用人单位协商：首先，女职工可与用人单位进行沟通，要求其按时补缴社会保险费用，并明确补缴的时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行缴费义务。
3.提起劳动仲裁或诉讼：若用人单位仍拒不履行缴费义务，女职工可收集相关证据，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁不服的，直接向法院提起诉讼。
找法网提醒，在解决过程中，女职工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明，女职工也应了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自身权益。
