1.面对公司倒闭且无钱赔偿员工的困境，首先应当明确的是，公司应依法申请破产程序。在这一程序中，破产财产将首先用于支付破产费用和共益债务，随后依照法定顺序清偿债务。
2.根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
3.即使公司倒闭且资金紧张，员工的合法权益依然受到法律保护，将优先从破产财产中得到偿付。
找法网提醒，在公司破产的情况下，员工的赔偿顺序是明确且受到法律严格保护的。
1.依据《企业破产法》的相关规定，破产财产的清偿顺序首先确保破产费用和共益债务的支付，随后便是职工的工资、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.这些费用及补偿金在清偿顺序中位于前列，确保了员工在公司破产过程中能够优先获得应有的赔偿。法律还规定了对这些费用的具体计算方式和支付标准，以保障员工的合法权益不受侵害。
当公司倒闭并拖欠员工工资时，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.员工可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，这些部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
3.若公司逾期仍不支付，劳动保障监察部门还会依法要求公司向员工加付赔偿金。
4.员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来追讨欠薪。
《劳动法》第九十一条为员工提供了法律支持，明确规定了用人单位拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为将受到的法律制裁。
