公司降职降薪符合劳动法规定吗
更新时间：2025-01-07 11:11
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导读：
公司降职降薪可能符合劳动法规定。具体需看条件，即若双方协商一致或员工符合规章制度规定，且不违反法律，则合法。公司规章须公示，尊重劳动者权益与企业自主权。
一、
公司降职降薪符合劳动法规定吗
公司降职降薪的行为，在符合一定条件下是合法的。
1.如果公司已经与员工就降职降薪事宜协商一致，或者员工存在符合公司规章制度中明确规定的降职降薪条件，那么这种降职降薪就不构成违法。
2.但值得注意的是，公司的规章制度不得与法律规定相违背，且公司应当提前将相关规章制度告知员工或进行公示。
这一过程体现了劳动法的精神，即保障劳动者的合法权益，同时也尊重企业的用工自主权。
二、
公司无故调岗降薪是否违法？
找法网提醒，公司无故调岗降薪的行为是违法的。
1.调岗降薪涉及劳动合同的重要变更，依法应当经过双方协商一致。
2.除非存在法定情形，如员工不能胜任工作、患病或非因公负伤后不能从事原工作等，且这些情形均需经过严格的程序和条件认定，否则公司无权单方面调岗降薪。
3.即便劳动合同中约定了公司的单方调岗权，该调岗行为也必须具备合法性和合理性，否则同样会被认定为违法。
三、
公司单方降薪是否合法？
公司单方面降薪的行为通常是不合法的。
1.根据劳动法的规定，变更劳动合同内容（包括薪资）需要劳动者与用人单位协商一致，并采用书面形式进行确认。
2.公司生产经营状况发生重大变化导致岗位灭失或劳动者因能力问题无法胜任原岗位而需调岗降薪等，且这些情形需满足法律规定的条件和程序，否则公司不得单方面降低员工的薪资。
3.对于公司单方面降薪的行为，员工有权要求公司恢复原薪资水平或采取其他法律途径维护自己的合法权益。
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公司工资降薪合法吗
公司降工资的行为不合法。根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。
并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
公司降薪资违法吗
公司单方面降低员工薪资通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。任何工资调整都必须遵守合法性、公平性、公开透明性、合理性和协商一致性原则。如果公司要调整员工的薪酬，必须基于合理的理由，如员工绩效、市场薪资水平变化、公司经营状况等，并且需要与员工进行充分的协商以达成共识。如果没有明确的合同约定或者未经员工同意，公司不能随意降低员工工资。如果公司违反这些规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资或者解除劳动合同并要求经济补偿。
企业调岗降薪违反劳动法吗
法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
