如何应对公司违规解雇

　　面对公司违规解雇，劳动者首要之举是明确自身权益并据此采取行动：

　　1.根据《劳动合同法》第四十八条，若公司违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行原合同；若不愿继续或合同已无法履行，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　2.劳动者应保留好相关证据，如解雇通知、工作合同、工资单等，以备后续维权之需。同时，及时咨询法律专业人士，了解具体法律程序与维权途径，确保自身权益得到最大保障。

　　找法网提醒，公司违规解雇的赔偿标准严格遵循《劳动合同法》的规定。

　　1.具体而言，赔偿金额依据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作不满一年的情况，也有明确的计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若公司违法解除劳动合同，则赔偿金额需按照经济补偿标准的二倍支付，即所谓的“经济赔偿金”。

　　公司合法解雇员工需满足一定条件，这些条件在《劳动合同法》中有明确规定。

　　1.公司与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

　　2.当劳动者存在特定情形时，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，公司有权单方面解除劳动合同。

　　3.若劳动者因患病、非因工负伤等原因无法继续工作，或不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司也可在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。