合同期内离职员工一般不用进行赔偿。
1.若为员工主动离职，且未提前通知或违反合同约定，可能需承担违约责任，但通常不涉及赔偿问题，除非合同中有特别约定。
2.若是用人单位违法解除劳动合同，即非因法定原因（如严重违反规章制度、不胜任工作等）辞退员工，则应当按照法律规定支付赔偿金。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
4.若用人单位违法辞退，则需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
5.工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
找法网提醒，对于未签合同试用期被辞退的员工，首先要确认双方是否已建立劳动关系。
1.若已建立劳动关系且超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，时间从用工的第二个月起算。
2.若用人单位非因法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工，则构成违法解除劳动关系，需支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算标准与合同期内辞退相同，依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
合同期内辞退赔偿的计算方法主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.确定劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
(1)对于工作年限不满一年的部分，六个月以上按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
(2)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，在计算违法辞退的赔偿金时，应先按照经济补偿的标准确定应支付的金额，然后再将其加倍。
