当员工被企业解雇时，关于当月工资是否发放的问题，答案是肯定的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，被辞退的当天，员工就有权获得当月的薪资。这一规定确保了员工在离职时能够得到应有的劳动报酬，体现了对劳动者权益的保护。
2.值得注意的是，如果用人单位的解雇行为符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条等规定，那么除了支付当月工资外，还需要根据员工在本单位的工作年限向员工支付经济补偿。
3.若用人单位的解雇行为违反法律规定，构成违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
找法网提醒，解雇后工资支付的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.根据该法，无论员工是因何种原因被解雇，用人单位都应当按时足额支付员工离职前的工资报酬。这一规定不仅适用于签订了劳动合同的员工，也适用于未签订劳动合同但存在事实劳动关系的员工。
2.对于经济补偿或赔偿金的支付标准，法律也做了明确规定。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限和月工资水平，而赔偿金则是在经济补偿的基础上加倍计算。
这些规定确保了员工在离职后能够得到合理的经济补偿，以弥补其因失业而造成的经济损失。
对于未签订劳动合同而被解雇的员工，其补偿问题同样受到《劳动合同法》的保护。虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工就享有与签订劳动合同员工相同的权益。
1.在解雇未签订劳动合同的员工时，用人单位除了需要支付其离职前的工资报酬外，还需根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。
2.如果用人单位未与员工签订劳动合同的原因在于用人单位自身，那么用人单位还需承担未签订劳动合同的法律责任，即向员工支付二倍工资的差额部分。
