单位开除员工后，其个人档案的处理是关乎员工未来就业与权益保障的重要环节，具体如下：
1.根据相关规定，单位有义务在员工离职后的一定期限内妥善处理其档案。
2.若员工被开除，单位应在一个月内将其档案转交给其新的就业单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
3.若员工已找到新单位，可直接将档案、劳动关系等一并转移至新单位；若尚未落实新工作，建议将档案暂存于人才市场等能够托管档案的部门，以确保档案的完整与安全。
开除员工后，档案的存放地点主要取决于员工的后续就业情况及个人选择。
1.若员工迅速找到了新的工作单位，并与其签订了劳动合同，那么档案应转至新单位的人事部门进行管理。
2.若员工一段时间内处于失业状态，则可以选择将档案存放在户口所在地的人才市场或劳动服务部门。
这些机构具备专业的档案管理能力，能够确保员工档案的完整性和保密性。同时，员工也应关注档案的存放情况，避免因长期无人管理而导致档案遗失或损坏。
找法网提醒你，关于开除员工档案的转移，我国法律有明确的规定。
1.《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
这意味着，单位在开除员工后，必须依法履行档案转移的义务，确保员工能够顺利地将档案转至新单位或相关托管部门。
2.相关法律也进一步细化了档案转移的具体操作流程和时限要求，为用人单位和员工提供了明确的指导。
综上所述，单位开除员工后应妥善处理其个人档案，按照法律规定及时将档案转移至新单位或相关托管部门。员工也应积极关注档案的存放和转移情况，确保自己的合法权益不受侵害。
