面对公司逼迫员工自动离职的情况，劳动者首先应当保持冷静，可以收集一切与公司逼迫离职相关的证据，如调岗通知、工作变动记录、与上级的沟通记录等。
1.劳动者可以将这些证据提交至劳动争议仲裁委员会，申请处理并要求赔偿。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违反法律规定解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
因此，劳动者在维护自身权益时，应充分了解并运用这些法律条款。
找法网提醒，当公司以调岗为由迫使员工离职时，劳动者需明确调岗的合法性与合理性。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整岗位应与劳动者协商一致，且调整后的岗位应符合劳动合同的约定或劳动者的能力范围。
2.若公司单方面进行不合理的调岗，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位或进行协商。
3.若协商无果，劳动者同样可以收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请处理，要求公司支付相应的赔偿金。在此过程中，劳动者应坚决维护自己的合法权益，不受公司不合法行为的威胁。
关于旷工离职后工资发放的问题，首先需明确的是，旷工离职并不等同于公司可以拒绝支付工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，劳动者享有取得劳动报酬的权利，其工资应按实际工作天数及劳动合同约定的工资进行计算。
2.若旷工离职给公司造成了经济损失，公司可根据劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
