申请仲裁劳动关系不予受理如下办理：
1.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，若劳动仲裁委员会决定不予受理案件，必须以书面形式通知申请人，并详细说明拒绝受理的具体原因。
2.面对这一情境，申请人可直接将该劳动争议事项提交至国家法院进行审理，通过司法途径来维护自身权益，此过程体现了法律对劳动者权益的保障，确保了劳动仲裁不受理时，劳动者仍有法律救济的渠道。
为顺利进行劳动关系仲裁，申请人需精心准备一系列必要材料。
1.个人的有效身份证明及复印件是基础要求，以确认申请人的身份真实性。
2.详尽明确的书面劳动争议申诉书是核心材料，需清晰阐述争议点及诉求。
3.附上劳动合同或能证明劳动关系存在的其他关键性证据材料至关重要，它们将为仲裁委员会提供判断双方劳动关系的重要依据。
4.若以用人单位名义申请仲裁，还需提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件等资料，以确认申请主体的合法性。
这些材料的准备，旨在确保仲裁程序的顺利进行，维护双方的合法权益。
若劳动仲裁委员会对劳动关系仲裁申请不予受理，申请人可依据法律规定向人民法院提起诉讼。
1.申请人需将仲裁委员会的书面不予受理通知及相关证据材料一并提交至法院，启动诉讼程序，在诉讼过程中，申请人需充分阐述仲裁请求、事实和理由，并提供充分证据支持其主张。
2.法院将依法审理案件，作出公正裁决，对于仲裁不予受理的上诉，法院将全面审查仲裁委员会的决定及申请人的主张，确保劳动争议得到妥善解决。
找法网提醒你，这一过程体现了法律对劳动者诉讼权利的保障，确保了在仲裁程序受阻时，劳动者仍能通过司法途径维护自身权益。
