面对在公司上班长达20多年却未缴纳社保的情况，员工有权要求公司补缴这20多年来的社保费用。
员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果公司拒绝补缴，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
找法网提醒，在公司破产的情况下，员工往往面临欠薪和社保未缴的双重困境。
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.员工在公司破产时应积极申报自己的债权，并参与破产清算程序。对于欠薪和社保未缴的问题，员工可以通过破产管理人处了解相关情况，并依据法律规定争取自己的合法权益。
对于未交社保的员工而言，其可以通过多种途径来获得赔偿。
1.员工可以与公司协商解决社保补缴问题，并要求公司支付因未缴纳社保而造成的经济损失。
2.如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的劳动关系、社保未缴事实以及因此遭受的损失。
3.根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
