面对入职两年未交社保的情况，根据我国相关法律规定，劳动者并不能直接通过起诉要求用人单位进行经济赔偿。
1.具体而言，当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，《社会保险法》第八十六条明确规定，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.若逾期仍未缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.然这些处罚与滞纳金是针对用人单位的，而非直接给予劳动者的经济赔偿。
因此，劳动者在面对此类情况时，应及时向社会保险经办机构反映，确保自身权益得到维护，但不应期望通过起诉获得直接的经济赔偿。
找法网提醒，员工不能自愿选择不交社保。
1.根据我国相关法律规定，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。
2.用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使员工出于某种原因提出不缴纳社保的请求，用人单位也不能同意并放弃缴纳。
3.因为这不仅违反了国家法律法规，还可能导致用人单位面临支付经济补偿金、被劳动部门处罚以及承担工伤赔偿等多重风险。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保每位员工都能享受到应有的社会保障。
公司未交社保将面临多重法律风险。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及罚款等行政处罚。
2.员工有权以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。对于长期未缴纳社保的公司来说，这将是一笔不小的经济负担。
3.公司还面临着承担工伤赔偿的风险。虽然员工可能自愿放弃社保缴纳，但一旦发生工伤事故，公司仍需承担相应的医疗费用、工亡补助金等赔偿责任。
因此，公司应高度重视社保缴纳工作，确保每位员工都能享受到应有的社会保障待遇，以降低自身的法律风险。
