面对离职后公司拒绝支付津贴的情况，劳动者首先应当明确津贴是否属于与用人单位协议中明确规定的待遇部分。
若津贴确为双方协议内容之一，而公司却未履行支付义务，劳动者可采取以下措施：
1.协商与沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不支付津贴的具体原因，并表达自身的合法诉求。
2.收集证据：保留与津贴相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、津贴发放记录、公司内部文件或邮件等，以备后续维权之需。
3.投诉与仲裁：
(1)若协商无果，劳动者可向当地劳动局劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
(2)可根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
4.诉讼途径：对劳动仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步寻求公正裁决。
找法网提醒，离职后公司拖欠奖金的问题，劳动者应依据奖金是否属于劳动合同或双方协议中的明确约定来处理。
若奖金为约定内容，且公司未按时支付，劳动者可采取以下步骤：
1.书面催告：向公司发送书面催告函，明确要求公司在指定期限内支付拖欠的奖金，并保留催告函的送达证据。
2.劳动监察投诉：如公司未在规定时间内响应，劳动者可向当地劳动局劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
3.劳动仲裁：在劳动监察部门介入无果的情况下，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付奖金及可能的违约金或利息。
4.司法诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制公司履行支付义务。
旷工离职本身并不直接导致公司不发放工资。
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，其工资应按实际工作天数及劳动合同约定的工资进行计算。
1.工资计算：
(1)即使员工旷工离职，公司也应根据其实际出勤天数支付相应的工资。
(2)若旷工行为给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但扣除金额需符合法律法规的限制。
2.合法扣除：
(1)公司扣除赔偿金的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
(2)若公司未依法支付工资或超额扣除赔偿金，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
综上所述，面对离职后的津贴、奖金及旷工离职工资发放等问题，劳动者应充分了解自身权益，依法采取合理措施维护自身合法权益。
