劳动合同没签字没盖章有效吗

　　劳动合同没签字没盖章是无效的，依据《劳动合同法》第十六条的规定：

　　1.劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后方能生效，合同的生效需要双方的明确确认，签字或盖章即为这种确认的表现形式。

　　2.签字和盖章在法律效力上是等同的，但在实际操作中，如涉及法人单位，则建议同时加盖法人章以增强合同的规范性和权威性。

　　劳动合同的生效，关键在于用人单位与劳动者双方达成一致意见，并在劳动合同文本上完成签字或盖章的手续。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，这一过程明确了劳动合同的法律效力。合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。

　　2.需要注意的是，即便劳动者已签署合同，若用人单位未履行签字或盖章的义务，该合同仍被视为未生效，劳动者有权要求用人单位补全手续以确保合同的合法性。

　　找法网提醒你，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。

　　1.从法律性质上看，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；而劳务合同则更侧重于建立民事、经济法律关系，属于民法、经济法的范畴。

　　2.合同主体方面，劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位；而劳务合同的主体则无此限制，可以是公民、法人或二者之间的组合。

　　3.从合同主体的地位来看，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；而劳务合同的主体之间则始终保持相互独立的平等地位。

　　4.在合同内容和报酬原则等方面，两者也存在明显区别。

　　总之，劳务合同与劳动合同在本质上是两种不同的合同类型，应根据具体情况进行区分和适用。