面对离职后公司拖欠工资的情况，最直接的方式是到当地的劳动局进行投诉，明确要求公司支付拖欠的工资。
1.如果劳动局介入后，公司仍未履行支付义务，劳动者可以进一步向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
2.若对仲裁结果不满，劳动者还有权向法院提起诉讼，通过法律手段强制要求公司支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以选择通过协商、向劳动监督管理部门举报或申请支付令等方式来维权。
拖欠工资的情形主要指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
1.这包括但不限于用人单位无故拖延发放工资、未按照劳动合同约定的时间和方式支付工资等。
2.用人单位遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资，且延期时间符合当地劳动行政部门的规定。
但无论何种情况，用人单位都应当确保劳动者的合法权益得到保障，及时足额支付工资。
找法网提醒，离职后，若需证明公司拖欠工资以维护自身权益，劳动者可采取多种措施收集证据。
1.应确保手中持有与公司签订的劳动合同或工作证明，这些文件是证明劳动关系的直接证据。
2.可以保留与公司沟通关于工资问题的记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些都能作为公司拖欠工资的间接证据。
3.若公司曾发放过工资条或银行转账记录，劳动者应妥善保存这些凭证，以证明公司实际支付的工资数额及时间。
4.在必要时，劳动者还可以寻求同事或相关证人的证言来支持自己的主张。
通过这些证据的综合运用，劳动者可以有力地证明公司拖欠工资的事实并据此维护自己的合法权益。
