干了5天没有签合同有工资吗违法吗

　　干了5天没有签合同，劳动者仍然有权利获得工资。

　　1.根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

　　2.即便只工作了5天且未签署合同，劳动者依然有权要求用人单位支付其应得的工资。

　　3.关于是否违法的问题，用人单位未在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同的行为，确实违反了《劳动合同法》的相关规定。

　　4.劳动者可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

　　找法网提醒，没签合同工作5天，劳动者并不能随意离职。

　　1.虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职，应提前通知用人单位。

　　3.一般情况下，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　4.而试用期内员工，则只需提前三日通知即可。

　　因此，即便没有签订书面合同，劳动者在离职时也应当遵守相关法律法规的规定，提前通知用人单位并办理好离职手续。否则，可能会被视为擅自离职或旷工，从而承担相应的法律责任。

　　没签合同辞职，劳动者一般不需要缴纳违约金。

　　1.未签订书面劳动合同本身就是用人单位的违法行为，且我国劳动法及劳动合同法中并未规定劳动者在未签订书面劳动合同的情况下辞职需要支付违约金。

　　2.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期和违约金条款的，劳动者在违反服务期约定时可能需要支付一定的违约金。

　　3.但这种情况较为特殊且需满足一定条件才能成立。在一般情况下，没签合同辞职的劳动者无需担心违约金的问题。