干了5天没有签劳动合同赔多少钱

　　1.对于干了5天未签订劳动合同的情况，虽然时间较短，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍负有与劳动者签订书面劳动合同的义务。

　　2.若用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担支付双倍工资的责任。

　　3.由于只工作了5天，计算双倍工资时通常只针对这5天的工资进行加倍，而非整月工资。

　　因此，具体赔偿金额需根据这5天的工资标准来确定，同时还应考虑当地最低工资标准等因素。

　　找法网提醒，不签劳动合同会带来一系列法律后果及责任，主要包括：

　　1.双倍工资责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。

　　2.社会保险责任：未签劳动合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。

　　3.经济补偿金责任：若用人单位因未签劳动合同而终止或解除劳动关系，需依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者的工作年限和月工资水平确定。

　　4.失业损失赔偿责任：若因用人单位未为劳动者缴纳失业保险费而导致劳动者失业后无法领取失业保险待遇，用人单位需依法承担赔偿责任。

　　5.劳动者权益保护：未签劳动合同还可能导致劳动者在维权时面临证据不足等困难。但劳动者仍可通过提供工作证、工资单、同事证言等证据来证明劳动关系的存在，并依法维护自己的合法权益。

　　综上所述，不签劳动合同对用人单位和劳动者都带来了不利的法律后果及责任。因此，建议用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订工作，确保双方权益得到有效保障。