社保未满15年公司倒闭怎么处理

　　当公司倒闭而员工的社保缴纳年限未满15年时，员工的权益保障成为关键，具体如下：

　　1.员工应了解自身社保缴纳情况，并尽快与公司及社保部门沟通。公司倒闭并不意味着社保问题无法解决，员工有权要求公司清算时按法律规定处理社保费用。

　　2.若公司已无力承担，员工可咨询当地社保部门，了解个人续缴或转移社保的相关政策。

　　3.员工可根据《社会保险法》及相关规定，选择继续以个人身份缴纳社保至满15年，或根据政策转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，以确保未来的养老保障不受影响。

　　找法网提醒，对于社保未缴满15年的情况，补缴是一个可行的选择。

　　1.根据《社会保险法》及其相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，若累计缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年。

　　2.具体补缴流程可能因地区而异，但一般需向当地社保部门提交补缴申请，并按规定提供相关材料。

　　3.补缴金额通常根据欠缴年限和缴费标准计算，可能涉及一定的滞纳金。在补缴过程中，员工应密切关注政策变化，确保按时足额完成补缴，以免影响未来的养老待遇。

　　社保未满15年公司倒闭确实可能对员工的养老金产生影响，但并非绝对。

　　1.员工可通过续缴或转移社保等方式来保障自己的养老权益。若员工选择继续缴纳社保至满15年，并在达到法定退休年龄时满足领取养老金的条件，那么其养老金将不受公司倒闭的影响。

　　2.若员工选择将社保关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，则需按照相应政策享受养老保险待遇。

　　总之，员工应积极应对社保未满15年公司倒闭的情况，通过合法途径保障自己的养老权益。