工伤保险骨折一般有可能会给几千元左右，而是基于多个因素综合考量。
1.治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险的相关目录和标准，均将由工伤保险基金承担。这包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费以及劳动能力鉴定费等。
2.工伤职工在治疗期间，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工的基本生活不受影响。
3.若工伤职工住院初期存在生活自理障碍，单位还需负责护理，若用人单位未参加工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位自行承担。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条还明确了生活护理费的支付标准，根据工伤职工生活自理障碍的程度不同，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
工伤手指伤残的赔偿标准同样依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
1.伤残津贴的支付根据伤残等级的不同而有所区别。
(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
(2)5-6级伤残津贴在用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位支付，并同样遵循补足差额的原则。
2.“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。其计算方式既考虑了工资水平的高低，也确保了公平性。
3.虽然本段主要讨论的是手指伤残的赔偿标准，但《工伤保险条例》中关于因工死亡职工近亲属的赔偿规定也值得提及，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
找法网提醒你，这些规定为工伤职工的家属提供了必要的经济保障。
关于工伤骨折的休假时长，我国《工伤保险条例》有明确规定。
1.停工留薪期不超过12个月，这是为了保障工伤职工在接受治疗期间能够获得充分的休息和康复。
2.在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
3.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这不仅确保了工伤职工的基本生活需求得到满足，也体现了对其劳动权益的尊重和保护。
4.对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理问题，《工伤保险条例》也明确规定由所在单位负责。
