针对签了一年劳动合同提前离职的情况，通常没有赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。
1.劳动者可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，这一规定同样适用于试用期内的员工，但通知期限缩短为三日。
2.但也存在特殊情况需要赔偿，如果劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者在提前离职时可能需要按照约定支付违约金。
3.但违约金的数额受到严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且需根据服务期尚未履行部分所应分摊的费用来确定。
劳动合同提前解除的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
1.除了上述提到的劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同外，还包括用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
2.法律也规定了用人单位在解除劳动合同时需提前通知劳动者或支付代通知金等程序性要求。
3.对于服务期违约金的约定，法律同样有明确规定。用人单位与劳动者可以就服务期进行约定，并约定违约金，但违约金的数额和计算方式需符合法律规定，以防止用人单位滥用权利损害劳动者利益。
员工离职流程通常包括离职申请、离职审批、离职交接、薪资核算和离厂等步骤。
1.在离职申请阶段，员工需填写《员工离职申请单》并提交给相关部门负责人审核，审核通过后进入离职交接环节，包括工作交接、工具资料归还、财务审核等事项。
2.在薪资核算阶段，需根据员工实际出勤情况和工作表现计算薪资并结清，最后员工凭相关手续离厂。
在离职过程中，员工需注意以下几点：
1.提前了解并遵守公司离职规定和流程；
2.认真完成离职交接工作确保公司利益不受损害；
3.妥善保管个人物品和资料避免遗失或泄露；
4.及时与人力资源部门沟通解决离职过程中遇到的问题和困难。
找法网提醒你，员工也有权要求公司出具离职证明等相关文件以便后续求职或办理相关手续。
