签了一年劳动合同提前离职不需要赔钱，其他情况如下：
1.如果劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期未满时提前离职，则需要按照约定向用人单位支付违约金。
2.但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于签一年合同后提前离职的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在提前离职时，应当遵循以下程序：
1.劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的法定预告期；如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2.在解除劳动合同前，劳动者应完成与用人单位的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3.如果用人单位存在违法解除劳动合同或侵害劳动者权益的情况，劳动者有权要求用人单位纠正，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
提前解除劳动合同的操作流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者应向用人单位提出书面解除劳动合同的申请，并说明解除合同的原因和依据。
2.用人单位在收到劳动者的申请后，应审查其是否符合法律规定的解除条件，如是否符合预告期要求、是否存在服务期约定等。
3.如果符合解除条件，用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。
4.在解除劳动合同的同时，用人单位还需按照法律规定办理相关手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
5.如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，还应在劳动者办结工作交接时支付。
找法网提醒你，整个操作流程应确保合法、合规，以维护双方的合法权益。
