工伤期间被解雇了怎么办

　　当劳动者在工伤期间不幸遭遇解雇时，其首要应对之策是明确解雇的合法性。若系违法解雇，劳动者有权主张两种救济途径：

　　1.要求单位恢复原劳动合同，继续履行工作职责。

　　2.若劳动合同已无法继续履行或劳动者不愿继续，则可要求单位依据《劳动合同法》的规定，支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

　　3.经济补偿的具体计算方式依据劳动者在单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。

　　找法网提醒，关于上班期间被打伤是否构成工伤的问题，关键在于是否“因履行工作职责”而受到伤害。

　　1.《工伤保险条例》第十四条明确指出，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

　　2.这包括两层含义：

　　(1)职工因履行工作职责遭受报复性暴力伤害；

　　(2)在工作过程中因履行职责而遭遇的其他意外伤害，如自然灾害、单位设施不安全等导致的伤害。

　　因此，若被打伤确系因履行工作职责所致，则依法应认定为工伤。

　　工伤员工在停工留薪期间，其社保待遇的处理原则是保持与伤前一致，即由用人单位继续缴纳，缴纳金额和时间均不受影响。

　　1.根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期的长短根据伤情和治疗需要确定，一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认延长。工伤职工在此期间若生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。