面对工厂搬迁未按劳动法规定进行赔偿的情况，劳动者首先应当明确自己的权益并采取相应的法律措施。
根据劳动法相关规定，劳动者有权要求工厂在搬迁过程中给予合理的经济补偿。如果工厂未能履行此义务，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益：
1.收集证据：劳动者应收集与搬迁、工作年限、工资水平等相关的证据材料，以证明自己的合法权益受到侵害。
2.协商与沟通：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求并寻求双方都能接受的解决方案。
3.申请劳动仲裁：
(1)如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求工厂支付违法辞退的赔偿金。
(2)申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料以及用人单位的工商登记信息等。
4.遵循仲裁程序：提交材料后，仲裁委将给予立案，并安排双方进行举证、答辩和开庭审理。调解不成时，仲裁委会下达裁决书。劳动者对裁决书不服的，可以依法向法院提起诉讼。
找法网提醒，对于工厂搬迁不赔偿的情况，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。以下是申请仲裁的具体步骤：
1.准备材料：劳动者需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。仲裁申请书应明确陈述事实、理由及仲裁请求。
2.提交申请：将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。立案后，仲裁委将给予双方举证期和答辩期。
3.参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者需积极参与举证、质证等环节，充分表达自己的观点和诉求。仲裁委将依法进行调解和裁决。
4.接受裁决结果：仲裁委下达裁决书后，劳动者需认真阅读并接受裁决结果。如对裁决结果不服，可依法向法院提起诉讼。
在工厂搬迁过程中，劳动者享有以下主要权益：
1.经济补偿权：根据劳动法规定，工厂在搬迁过程中需根据劳动者的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿金。
2.安置权：工厂在搬迁时应对劳动者进行合理的安置，包括提供新的工作岗位、工作条件等。如无法提供合适的工作岗位，应支付相应的经济补偿。
3.知情权：工厂在搬迁前应提前告知劳动者搬迁计划、安置方案等相关信息，确保劳动者的知情权得到保障。
4.参与权：劳动者有权参与工厂搬迁的决策过程，对搬迁方案提出意见和建议。
5.法律救济权：如工厂在搬迁过程中侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径寻求救济，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
综上所述，工厂搬迁时劳动者应充分了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
