产假拿了工资没有生育津贴了。产假工资与生育津贴在大多数情况下是存在替代关系的。
1.具体来说，当女职工符合享受生育保险待遇的条件，并且已经按规定参加了生育保险，那么在产假期间，她通常可以从社保中心领取生育津贴。
2.这段期间，由于生育津贴的性质相当于产假期间的工资，因此，在领取生育津贴的期限内，女职工所在的单位通常不再支付产假期间的工资。
找法网提醒，生育津贴与产假工资之间的关系，可以从法律规定和实际执行两个层面来理解。
1.从法律层面看：
(1)生育津贴是国家为保障女职工在生育期间的基本生活而设立的一项社会保障制度，其支付标准和方式由国家法律法规明确规定。
(2)而产假工资，则是女职工在产假期间，根据劳动合同或公司规定应享有的薪酬待遇。
2.在实际执行中，生育津贴往往被视为产假工资的替代形式，即女职工在产假期间领取生育津贴后，单位便不再发放产假工资。当然，这也取决于具体的法律法规和单位政策。
当生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入时，如何处理这一问题成为关注焦点。
1.根据相关法律法规的规定，差额部分应当由单位负责发放。这意味着，如果女职工在产假期间领取的生育津贴不足以覆盖其原工资性收入，那么她有权要求所在单位补足差额部分。
2.这一规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益不受侵害，确保她们能够维持正常的生活水平。
