面对产假期间的工资问题，答案是肯定的，产假期间工资是全额发放的。
1.具体而言，如果单位已经为职工参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
2.这意味着，女职工在产假期间能够享受到与产前相同的工资待遇，确保其经济生活不受影响。
3.若单位未为职工参保，则女职工产假期间的工资需按照其产假前的工资标准，由用人单位全额支付。
找法网提醒，产假期间的工资待遇，依据是否参加生育保险而有所不同。
1.对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的工资以生育保险基金支付的生育津贴形式体现，该津贴标准不低于女职工产假前的工资水平，确保了女职工的经济权益。
2.而对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付，以保障其基本生活需求。
根据国家最新产假规定，职场女性享有九十八天的产假，对于难产生育者则延长至一百一十三天，多胞胎生育者每多生育一个宝宝增加十五天产假。
1.女职工在怀孕期间进行产检检查的时间也计入劳动时间，企业不得因此降低其工资待遇或视为病假、缺勤。
2.对于怀孕七个月以上的女职工，若工作允许，可向单位申请批准请产假两个半月。产假期间若遇法定假日，产假天数仍按原规定执行，包括双休日和法定假日在内。
3.生育津贴政策方面，已参加生育保险的女职工可享受生育津贴待遇，津贴标准由生育保险基金根据用人单位上年度职工月平均工资确定。
