供养亲属抚恤金法律规定有哪些
更新时间：2024-12-17 10:15
找法网官方整理
导读：
供养亲属抚恤金法律规定是明确资格、标准与方式，保障基本生活。保护亲属权益，彰显工伤关怀。供养亲属抚恤金的标准主要根据亲属关系及具体情况来确定。
一、
供养亲属抚恤金法律规定有哪些
关于供养亲属抚恤金的法律规定，主要围绕因工死亡职工的亲属展开。
1.这些规定确保了因工死亡职工的亲属，在特定条件下能够获得一定的经济补偿，以维持其基本生活。
2.这些规定明确了哪些亲属有资格享受抚恤金，以及抚恤金的发放标准和支付方式等关键内容。
3.这些法律规定的出台，旨在保护因工死亡职工亲属的合法权益，体现社会对工伤职工的关怀与保障。
二、
供养亲属抚恤金的亲属条件
供养亲属抚恤金的亲属条件主要包括以下几个方面：
1.亲属必须完全丧失劳动能力，无法通过自己的劳动获得生活来源；
2.对于工亡职工的配偶，男性需年满60周岁，女性需年满55周岁；
3.对于工亡职工的父母，同样需达到相应的年龄要求；
4.工亡职工的子女若未满18周岁，也符合享受抚恤金的条件；
5.若工亡职工的父母均已死亡，其祖父、外祖父、祖母、外祖母在达到一定年龄后也可享受抚恤金；
6.若工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的，同样有资格享受抚恤金；
7.若工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的，也属于享受抚恤金的亲属范围。
三、
供养亲属抚恤金的标准是什么
找法网提醒你，供养亲属抚恤金的标准主要根据亲属关系及具体情况来确定。
1.配偶每月可领取职工本人工资的40%作为抚恤金；其他亲属，如子女、父母等，每人每月可领取职工本人工资的30%。
2.对于孤寡老人或孤儿等特殊情况，其抚恤金标准在上述基础上还将增加10%。
这一标准的设定，旨在根据亲属的实际需求和经济状况，提供合理的经济补偿，以减轻其因家庭成员工伤死亡而带来的经济负担。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
供养亲属抚恤金适用条件，法律如何规定
申请供养亲属抚恤金的标准如下：
1. 配偶每月按职工月工资的40%发放。
2. 其他亲属每人每月按30%发放。
3. 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
而申请条件则是：申请人是职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
此外，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金的标准和申请条件如上所述。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
有关工亡供养亲属抚恤金的有关规定是什么？
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。法律依据：《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
