面对公司拖欠工资等违法行为，劳动者可以直接拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉举报。这一热线为劳动者提供了一个便捷、高效的维权渠道，确保劳动者的合法权益得到及时保护。
在投诉时，劳动者应清晰、准确地描述公司的违法行为，如拖欠工资的具体数额、时间等信息，以便相关部门能够快速介入处理。
找法网提醒，在投诉公司拖欠工资之前，劳动者需要做好充分的准备工作。
1.要确认与单位之间的劳动关系事实，这是维权的基础。劳动者应收集并保留好相关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都能有效证明劳动关系的存在及工资拖欠的事实。
2.在准备好相关证据后，劳动者可以尝试与老板协商解决，要求单位补发工资。如果协商无果，再向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
针对公司拖欠工资的行为，劳动者有多种维权方式可供选择。
1.除了前面提到的拨打12333投诉举报外，还可以尝试与单位协商解决，要求补发工资。
2.如果协商不成，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交充分的证据材料以支持自己的主张。
3.如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
4.《劳动合同法》还赋予了劳动者申请支付令的权利，当公司拖欠工资情况属实时，劳动者可以向法院申请支付令以快速追回被拖欠的工资。
