面对学校签订的三方协议，学生确实可以在特定情况下选择中途离开。
1.三方协议，作为学校、学生与用人单位之间的一种就业意向协议，其有效期通常设定为自签约日起至毕业生到用人单位报到止。在正式报到并建立劳动关系之前，学生是有权提前解除协议的。
2.这并不意味着学生可以随意辞职，而是需要按照协议中或学校、用人单位的相关规定，提前提交离职报告，并完成必要的工作交接。
因此，学校签的三方协议在一定条件下是可以中途离开的，但需要遵循相应的流程和规定。
找法网提醒，若决定在三方协议有效期内中途离职，学生应遵循以下流程：
1.应提前一个月（或根据协议约定的时间）向用人单位提交书面离职报告，明确表达离职意愿及离职时间。
2.与用人单位协商并完成工作交接，确保离职不会给用人单位带来不必要的损失或影响。在离职过程中，学生应积极配合用人单位完成相关手续，如离职证明、社保转移等。
3.学生还需向学校就业指导中心报备离职情况，以便学校及时了解学生就业动态并更新相关记录。
整个流程需保持与用人单位和学校的良好沟通，确保离职过程顺利进行。
在签订三方协议时，学生应特别注意以下几点：
1.确认用人单位名称与印鉴名称一致，避免协议无效，填写专业名称时要与学校教务处的专业名称一致，避免简写引发误解。
2.了解并明确试用期或见习期的具体期限，以防用人单位违规延长。
3.对于违约金条款要慎重考虑，尽量争取降低或取消违约金，除非涉及保密义务或竞业限制等特殊情形。
4.利用“备注”部分明确双方的权利义务，特别是关于休假、住房、保险等福利待遇的约定，以防用人单位口头承诺不兑现。
5.警惕学校强迫签订“虚假”协议的行为，维护自身合法权益。
6.严格按照规定步骤签订协议，确保协议内容的真实性和有效性。
总之，**签订三方协议时应谨慎细致，充分了解协议内容及相关法律规定**。
