破产重整后员工有补偿吗

　　在破产重整的情境下，员工确实有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，当用人单位依法宣布破产时，应当向员工支付相应的经济补偿。

　　这一规定确保了员工在面临企业破产重整时，其基本权益能够得到法律的有效保障。

　　找法网提醒，破产重整员工的经济补偿计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的详细规定执行。

　　1.经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

　　(1)每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；

　　(2)对于工作年限在六个月以上但不满一年的情况，也按一年计算进行补偿；

　　(3)而对于工作年限不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.该法还规定了经济补偿的年限上限，即最高不超过十二年。

　　3.至于工资标准，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　破产重整经济补偿的支付标准，严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.支付标准以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，同时结合劳动者在本单位的工作年限进行计算。

　　这一标准确保了经济补偿的公平性和合理性，既考虑到了劳动者的实际贡献，也兼顾了企业的经济承受能力。

　　2.在支付过程中，企业应严格按照法律规定执行，确保每位员工都能及时、足额地获得应有的经济补偿。