没有营业执照不发工资劳动局管吗
更新时间：2024-12-11 15:30
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导读：
没有营业执照不发工资劳动局通常不会管。因为无照经营属非法，与员工不构成劳动关系，而是劳务或雇佣关系。遇此问题，劳动者需通过其他法律途径维权。
一、
没有营业执照不发工资劳动局管吗
面对企业没有营业执照且不发工资的情况，劳动局通常不会直接受理此类投诉。
1.原因在于，无营业执照的企业属于非法经营，与员工之间形成的并非劳动关系，而是劳务或雇佣关系。
2.当遇到此类问题时，劳动者不能简单地通过向劳动局投诉来解决工资拖欠问题。相反，他们应当寻求其他法律途径来维护自己的权益。
二、
无照经营欠工资如何处理？
1.对于无照经营且拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与雇主协商解决，要求支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
3.在此过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明与雇主之间存在雇佣关系以及工资被拖欠的事实。
三、
无照经营欠薪能否申请仲裁？
找法网提醒，在无照经营且欠薪的情况下，由于劳动者与雇主之间形成的是劳务或雇佣关系，而非劳动关系，因此劳动者不能通过申请劳动仲裁来解决欠薪问题。
1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，但仅适用于劳动关系或劳动合同关系纠纷。
2.对于无照经营欠薪的情况，劳动者应当直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
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没有营业执照劳动局管吗
法律分析：没有营业执照，没有劳动合同，不适用劳动法，劳动局不能管辖。但是工商局管，这个老板不懂法，没有营业执照是非法经营，到工商部门举报，他会很惨，罚的更多。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没有营业执照的公司，不给发工资
没有劳动合同的公司不发工资的，劳动者可以告它。劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以及时提起诉讼。但劳动者要对自己的主张提供相应的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条<br/>
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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第五条<br/>
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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第六条<br/>
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
