对于欠款5000元的情况，确实可以向人民法院提起诉讼。欠款纠纷属于法院受理的民事案件范畴，理论上，无论欠款数额大小，债权人均有权通过法律途径来维护自己的权益。
1.在实际操作中，考虑到诉讼成本及效率，对于小额欠款，建议首先尝试与对方协商解决。如果协商无果，再行考虑起诉。
2.值得注意的是，若欠款金额在2万元以下且证据充分，债权人可直接向法院申请支付令，这是一种更为简便快捷的追讨方式。
找法网提醒，在决定起诉之前，债权人应做好充分的准备工作。
1.收集并整理好所有与欠款相关的证据材料，包括但不限于借款合同、转账记录、聊天记录、欠款确认书等，以确保证据链的完整性和有效性。
2.了解相关法律法规及诉讼程序，以便在诉讼过程中能够应对自如。
3.还需要确定管辖法院，即根据欠款合同的约定或法律规定，选择有管辖权的法院提起诉讼。
4.考虑到诉讼成本，债权人可以评估自身的经济状况，决定是否聘请律师代理诉讼或自行进行诉讼。
若老板拖欠员工工资或其他应付款项共计5000元，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.协商与沟通：首先尝试与老板进行友好协商，明确欠款事实并商定还款计划。通过沟通，有时能够达成双方都能接受的解决方案。
2.劳动仲裁：若老板拖欠的是工资且已出具欠条，员工可依据欠条直接向劳动局提起劳动仲裁。若欠条不涉及其他劳动关系纠纷，员工也可选择直接向法院提起诉讼。
3.投诉与举报：若老板未出具欠条或员工认为劳动仲裁程序繁琐，可向劳动监察部门投诉，要求老板或公司支付工资报酬。劳动监察部门将依法进行调查处理，为员工维权提供有力支持。
4.法律诉讼：经过上述努力仍无法解决问题的，员工可依法向法院提起民事诉讼，要求老板支付欠款并承担相应法律责任。
5.强制执行：若判决生效后老板仍不履行还款义务，员工可向法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施强制执行判决内容，确保员工的合法权益得到实现。
