劳务合同与技术服务合同在本质上存在显著差异。
1.两者的概念截然不同。技术服务合同，是围绕技术开发、转让、咨询或服务等活动订立的，其核心在于技术内容的交流与实现，确立了合同双方在此过程中的权利和义务。
2.而劳务合同，则是以劳动形式提供的服务性民事合同，它是基于平等协商的原则，就某项具体劳务及劳务成果所达成的协议，通常发生在独立经济实体之间或公民个人之间。
找法网提醒，从合同内容来看，两者亦各有特色。
1.技术合同应包含的一系列条款，如项目名称、标的内容、履行方式、保密条款、风险承担、成果归属等，这些条款共同构成了技术合同的核心要素。
2.劳务合同的内容则更侧重于合同当事人的身份信息、劳务报酬的支付、双方的权利义务及违约责任等方面。
简言之，技术合同注重技术内容的实现与保护，而劳务合同则更侧重于劳务行为的完成与报酬的支付。
至于劳务合同与劳动合同，两者在多个方面存在显著差异。
1.从主体资格上看，劳动合同的双方必须是一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者个人；而劳务合同的主体则更为灵活，可以是法人之间、公民之间或公民与法人之间的任意组合。
2.从主体性质及关系上看，劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系，具有隶属性质；而劳务合同双方则仅存在财产关系，彼此法律地位平等，无隶属性质。
3.两者在待遇、合同内容的任意性、法律调整、法律责任及纠纷处理方式等方面也存在诸多不同。
这些差异使得劳务合同与劳动合同在适用场景、权利义务分配及争议解决等方面各具特色。
