面对领导辱骂员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.员工可以直接与领导进行沟通，表达自身感受，并要求领导停止不当行为。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求介入调解。
2.员工也可以保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续维权之需。
3.若公司未能采取有效措施制止领导的不当行为，员工有权向法院提起诉讼，要求领导赔礼道歉并消除影响。
根据《民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的重要权利，包括名誉权等，领导辱骂员工的行为侵犯了员工的人格尊严权，属于违法行为。
找法网提醒，关于领导辱骂员工的法律规定，主要依据《民法典》和《民事诉讼法》等法律法规。
1.根据《民法典》第九百九十条的规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
2.领导辱骂员工的行为侵犯了员工的人格尊严权，属于违法行为。员工可以依据《民事诉讼法》的相关规定，向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
3.如果领导的辱骂行为构成威胁或恐吓等更严重的违法行为，员工还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
领导辱骂员工的行为被认定为违法时，员工有权要求相应的赔偿。
1.员工可以要求领导赔礼道歉，以恢复其名誉和尊严。
2.如果领导的辱骂行为给员工造成了精神损害或经济损失，员工还可以要求领导赔偿相应的精神损害抚慰金或经济损失。
3.具体赔偿金额应根据实际情况和法律规定进行确定。
需要注意的是，员工在要求赔偿时应提供充分的证据支持其主张，并遵守法律程序进行维权。
