面对领导辱骂员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.员工可以直接与领导进行沟通，表达自身感受，并请求领导停止不当行为。
2.如果沟通无果，员工有权向公司内部相关部门或人力资源部门投诉，要求公司介入处理。若公司内部处理不当或未予理睬，员工可以进一步寻求法律途径解决。
3.具体而言，员工可以依据《民法典》的相关规定，向法院提起诉讼，要求领导赔礼道歉并消除影响。在此过程中，员工应确保自身行为合法合规，避免采取过激或不当的回应方式。
找法网提醒，领导辱骂员工的行为，在法律上确实可能构成违法。
1.根据《民法典》第九百九十条的规定，人格权是民事主体享有的重要权利之一，包括名誉权等。领导辱骂员工，实际上是对员工名誉权的侵犯，属于违法行为。
2.员工在面对领导辱骂时，有权依法维护自身权益，要求领导承担相应的法律责任。
领导辱骂员工后，可能面临的法律后果包括但不限于以下几个方面。
1.员工可以向法院提起诉讼，要求领导赔礼道歉并消除影响。法院在审理过程中，会根据具体情况判决领导承担相应的民事责任。
2.如果领导辱骂员工的行为构成侮辱或诽谤等犯罪行为，员工还可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任。
3.领导的不当行为还可能对其个人声誉和职业发展造成负面影响，甚至可能面临公司的纪律处分或解雇等后果。
因此，作为领导，应当尊重员工的人格尊严和合法权益，避免采取不当的言行举止。
