公司破产了不赔偿员工，而是补偿，且没有时间限制的。
1.《企业破产法》及相关法律法规主要规定了破产申请、受理、清算及财产分配等各个环节的时限，但并未直接针对员工补偿设定具体的截止日期。
2.员工补偿的时间框架通常需结合破产清算的整体进度和法院的裁定来确定，以确保员工的合法权益得到合理、及时的保障。
根据《企业破产法》的规定，虽然该法并未对破产清算的具体期限作出强制性规定，但明确了一系列与破产程序相关的时限要求，如债权人提出破产申请的受理时间、债务人提交财产状况说明的时间等。
1.这些时限的设定旨在确保破产程序的顺利进行，提高破产效率，同时保护各方当事人的合法权益。
2.可以认为破产清算期间在一定程度上是受到法律时限限制的，但这些限制主要围绕破产程序的各个环节展开，而非直接针对清算本身的时长。
破产清算流程主要包括债权人提出破产申请、人民法院受理、指定管理人、债务人提交财产状况说明及债权清册、债权申报、召开债权人会议、制定并执行破产财产分配方案等环节。
1.每个环节均设有相应的时限要求，如债权人提出破产申请后，人民法院需在规定时间内进行受理审查；
2.债务人需在裁定送达之日起一定期限内提交相关材料；
3.债权申报期限也有明确的法定最短和最长时限等。
找法网提醒，这些时限的设定旨在确保破产程序的透明度和公正性，同时提高破产效率，保护债权人和债务人的合法权益。
