公司违法辞退员工怎么办

　　面对公司违法辞退员工的情况，劳动者首先应当明确自身权益，并采取相应措施保护：

　　1.要求继续履行劳动合同，若合同已无法继续履行，则可选择另一种方式；

　　2.要求用人单位按照法律规定支付赔偿金，且无需再支付经济补偿金。这一赔偿金的计算基础是经济补偿金的两倍，确保劳动者得到应有的经济补偿。

　　找法网提醒，违法辞退员工的赔偿标准明确且具体。

　　1.需要按照经济补偿金的计算方法来确定基础金额，这通常与劳动者的工作年限和月工资有关。

　　2.这一基础金额将被乘以2，得出最终的赔偿金数额。值得注意的是，因未签订劳动合同而支付的二倍工资中的加付部分，并不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

　　3.若因用人单位原因导致档案迟延转移或遗失，劳动者还有权要求额外的赔偿，具体数额根据相关规定和实际情况确定。

　　在遭遇违法辞退后，劳动者应积极申请劳动仲裁以维护自身权益。

　　1.申请劳动仲裁的流程相对明确，首先需确保在法定的仲裁时效内提出，一般为一年。随后，劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为和自身的损失。

　　2.向当地劳动仲裁委员会提交申请，并按照仲裁庭的安排参与调解或庭审。

　　在整个仲裁过程中，劳动者应保持理性与耐心，积极配合仲裁庭的工作，以争取获得公正合理的裁决结果。