当公司面临破产时，员工没有赔偿金，而是补偿金。
1.这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司在破产清算过程中，其财产需优先用于支付员工的工资报酬和经济补偿。
2.具体而言，如果员工在公司破产前已为公司工作了一段时间，他们有权获得该期间内应得的工资以及根据工作年限计算的经济补偿。
3.经济补偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
公司破产员工补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.该条款明确了经济补偿的计算方法，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.值得注意的是，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付的年限最高不超过十二年。
找法网提醒，在公司破产的情况下，员工申请补偿的具体流程可能因地区和公司情况而有所不同。
1.一般来说，员工首先需要了解自己在公司破产中的权益和应得的补偿金额。
2.他们可以向破产管理人或法院提交相关申请材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作年限证明等。
3.在提交申请后，员工应密切关注破产程序的进展，并积极参与其中，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
4.如果员工对补偿金额或流程有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
5.员工还可以关注当地政府或相关机构发布的关于公司破产员工赔偿的政策和指导性文件，以便更好地了解申请赔偿的具体要求和流程。
