公司倒闭50岁以上可以赔偿吗
更新时间：2025-01-09 05:31
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导读：
公司倒闭50岁以上员工不能获得赔偿，而是补偿。补偿的项目有职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人账户的基本养老保险等费用。
一、
公司倒闭50岁以上可以赔偿吗
公司倒闭50岁以上不赔偿，而是补偿。
依据《企业破产法》的相关规定，公司破产时，所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范畴。
二、
公司倒闭补偿包括哪些费用
找法网提醒，公司倒闭时的补偿费用主要包括以下几类：
1.职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，这些费用是职工在劳动关系存续期间应得的劳动报酬和福利待遇；
2.应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，这些费用是保障职工退休后基本生活的重要来源；
3.还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，如解除劳动合同的经济补偿金等。
此外，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，这些费用在破产清偿中享有优先权，即在公司财产分配时，应首先满足这些费用的清偿需求。
三、
公司倒闭后职工如何申请补偿
公司倒闭后，职工申请补偿的流程一般如下：
1.职工应关注法院发布的破产公告，了解破产程序的相关信息和时间节点；
2.在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，提交相关证明材料以证明自己的债权存在和金额；
3.等待管理人调查并列出债权清单进行公示，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正或向人民法院提起诉讼；
4.根据破产财产的分配方案，按照法定顺序和比例获得相应的赔偿。
在整个过程中，职工应密切关注破产程序的进展，积极维护自己的合法权益。
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50岁公司辞退有赔偿吗
50岁被单位辞退要看是单位违法辞退还是单位依法辞退。在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，违法辞退违反了法律规定，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。
但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。
公司倒闭50岁以上的员工有赔偿吗？
个人公司倒闭员工的赔偿办法：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
