雇主责任险主要包括了对雇主有效员工在受雇过程中，因从事被保险范围内的工作而遭受意外事故导致的伤残或死亡情况的经济赔偿责任。
1.这里的“有效员工”涵盖了与公司签订合同的各类员工，如短期工、临时工、季节工以及徒工。
2.雇主责任险的直接保障对象是公司，当员工在工作中遭遇不幸时，公司会根据实际情况对员工进行赔偿，但需要注意的是，这与工伤保险的保障对象——员工本人——是不同的。
找法网提醒，雇主责任险的保障范围明确且广泛，它覆盖了员工在从事雇主指派的工作过程中因意外事故造成的身体伤害，包括但不限于伤残和死亡。
1.一些雇主责任险还可能扩展至因工作引发的职业病等情况。
2.这一保险的存在，旨在减轻雇主因员工工伤事故而面临的经济压力，并保障员工的合法权益。
雇主责任险的费率制定是一个复杂而精细的过程，它综合考虑了多种因素以评估风险大小和损失率的高低。
1.被保险人的业务性质及其产生意外损害赔偿责任可能性的大小是费率制定的基础。不同行业、不同规模的企业，其风险等级往往不同，因此费率也会有所差异。
2.法律制度对损害赔偿的规定也是制定费率时必须考虑的因素之一。随着法律法规的不断完善，赔偿责任的范围和标准也在不断变化，这直接影响到保险费率的高低。
3.赔偿限额的高低、承担中区域的大小、每笔责任保险业务的量及同类责任保险业务的历史损失资料等也是费率制定时必须参照的依据。
4.保险公司在制定费率时，会综合考虑这些因素，以确保费率的公平性和合理性。
