公司直接对员工进行罚款500元的做法，从法律角度而言，通常是不合理的。因为公司本身并不具备罚款的权力。
1.公司可能会通过内部规章制度，如员工手册或公司规章，来规定对于员工违反工作纪律或规章制度的行为采取扣发奖金、工资等经济措施。
2.但这种做法的前提是，相关规章制度必须合法且经过员工同意，且罚款或扣款的行为需明确在规章制度中有所规定，并已向员工公示。
因此，如果公司未经员工同意或未在规章制度中明确规定就擅自罚款500元，那么这一行为是不合理的。
找法网提醒，公司想要合法处罚违纪员工，应当遵循以下原则和方法：
1.依法建立和完善规章制度：公司应依据劳动法等相关法律法规，建立和完善内部规章制度，确保规章制度的合法性。
2.明确违纪处罚规定：在员工手册或公司规章制度中，应明确列出员工可能出现的违纪行为及相应的处罚措施，如扣发奖金、工资或解除劳动合同等。
3.公示并征得员工同意：所有规章制度必须向全体员工公示，并征得员工的同意。这可以通过员工大会、公告栏公示或员工签字确认等方式实现。
4.采取合理的处罚措施：在员工出现违纪行为时，公司应根据规章制度的规定，采取合理的处罚措施。如果规章制度中未规定罚款，则公司无权对员工进行罚款。
如果员工认为公司对其的罚款行为不合理或违法，可以采取以下维权方式：
1.提出异议：员工可以向公司提出异议，要求公司说明罚款的依据和理由。如果公司无法提供合法有效的依据，员工可以拒绝接受罚款。
2.申请劳动仲裁：如果员工与公司无法就罚款问题达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的罚款行为不合理或违法。
3.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
